会社について

ウインライトの事業内容を教えてください

ウインライトは、以下の４領域で事業を展開しています。

１．自社開発のオンラインゲーム
２．協業・受託開発のオンラインゲーム　※大手メーカーとの開発案件多数
３．自社製品のSaaS開発「お客様SNSクラウド」
４．アプリの受託開発（スマホ／Web）

ゲーム事業では、自社タイトルのオンライゲーム開発、運営、販売事業を中心に行っています。
また、自社の技術やライブラリーを生かして、他社様とゲームの協業開発や受託開発、ゲームデザイン制作も行っています。
スマートフォンや家庭用ゲーム機、VRなど、当社が得意とするネットワークゲーム開発の舞台は広がっています。

SaaS事業では、オンラインゲームの創成期から18年間培ってきた技術力・ノウハウを強みとして、 DX化の急加速を背景にSaaSシステムの開発に事業領域を拡大しています。
非ゲーム分野で当社が創り出したのは、自社オンラインゲームのSNS実績を応用した新サービス「お客様SNSクラウド」です。
企業のネットサービスの顧客コミュニティを創り差別化を図るこのツールは、多様な業界に展開が可能。ビジネスチャンスは広がっています。

ウインライトの海外展開について教えてください

ゲーム市場は今や日本国外のシェアが大きく、海外展開はなくてはならない存在です。
ウインライトは世界各国のショーにゲームを出展し、海外のパートナー企業と連携してコンテンツを世界展開しています。
また、コンテンツの特性によっては、日本から海外に直接サービスを提供している商品もございます。
【出展したショー】

• ・GamesCom(ドイツ/ケルン)
• ・G-Star（韓国/釜山）
• ・Chaina Joy（中国/上海）
• ・東京ゲームショウ（TGS）（日本/東京）

【世界各国でオンラインゲームを展開】

• ・元素騎士ONLINEが台湾でGAME AWORDの金賞を受賞
  
• ・Switch初の世界対応MMORPG
  
• ・アジア圏で海外配信
  
• ・全世界同時プレイ
  
  

どのようなチーム体制で開発されていますか

プロジェクトに合わせ、
・プロデューサー
・ディレクター
・プランナー
・クライアントプログラマー
・サーバーサイドエンジニア
・デザイナー
で構成され、サポートチームなどとも連携し開発をしています。

開発、運営以外はどのような組織体制がありますか？

様々な組織体制によってウインライトの商品を支えています。

• ・マーケティング部署（宣伝、広告、市場分析など）
• ・管理部署（経理、総務、人事、法務、財務など）
• ・システム部署（セキュリティー管理、データセンター管理構築、オフィスインフラ構築）
• ・品質管理部署（デバッグ、テスティング、ユーザーサポート）

社員教育・労働環境について

リモートワークは可能ですか？地方からの遠隔勤務は可能ですか？

リモートワークも遠隔勤務も可能です。
2019年からリモートワーク環境に力をいれてており、この先も推奨しています。
例えば、地方から遠隔で面接をして入社していただき、そのまま遠隔で当社に所属することも可能です。
また、東京からIターン、Uターンで遠方に移住することも可能です。
　
リモートワークに対応してる職種は開発職です。
管理職、営業職、間接部門（経理、財務、総務、人事など）は、本社勤務になります。
　

ウインライトの教育環境について教えてください

研修、勉強、実務、評価、給与制度、全てがエンジニアの為に設けられた環境です

• 技術向上
  • 日本には専門知識を学べる学校はあっても、実務の教育を受けられる環境は多くありません。
    　ウインライトでは、様々な実務に携わりながら、個人のスキルを磨くことができます。
    　エンジニア専門の集団だからこそ、切磋琢磨する環境が構築できています。
• 実務
  • 技術は日進月歩で日々進化しています。ウインライトでは、多種なエンジニアリング業務があり、エンジニアとして様々な技術に携わることができます。
• 評価
  • 職種別、スキル別に評価をスキルシートに6段階で見える化し、面談によって苦手な分野、伸ばしたい分野の目標を定めて能力アップを行います。
    　 次回面談の際に、前回から伸ばし部分についてスキル評価を行い、個人定めたスキルが高まったことがまたスキルシートに記載されます。
    このスキルの総合で職位が決定し、お給与に反映されます。
• WEES（Winlight Engineering Education System）
  • 日本には学校はあっても、実務教育の機関がない。
    そこをウインライトが担って、エンジニアの底上げをしています。
    教育システムWEESによって、エンジニアのスキルを高めます。
    

どのような教育体制がありますか？

複合的に実施されている教育の中で、幾つかの具体的な体制をご紹介します

• 社員総会
  • 月に一回、全社員で発表の場を設けいて、技術やノウハウ共有を行っています。
    プロジェクト毎で研究したこと、発見したこと、ノウハウなどを紹介し、プレゼンテーション能力の向上と技術ＰＲを兼ねた場を設けています。
• 技術部門組織の設置
  • ウインライトに入社した社員はプロジェクトチームの構成とは別に、技術部門にも所属します。
    技術部門はプロジェクトを跨いで技術の共有や、個人のスキル向上を行う部署です。
    プロジェクト移動、技術向上、キャリアアップ面談、ライブラリーの開発方針なども行います。
    【具体的な技術部門】 　　　
    • 企画、プロデュース部門
    • プログラム部門
    • システム部門
    • デザイン部門
    　　　
• WEES制度
  （Winlight Engineering Education System）
  • 開発の実践でしか学ぶことのできない技術教育を推進しています
    
    キャリアアップに向けたスキルローテーション 　　　
    • ・勉強会
    • ・定期部門面談
      • 日常業務のメンタル的なくみとり
      • 短期目標の設定、長期目標の設定
      • スキル向上についての相談
      • キャリアプランの設定
    　　　

入社後の部署移動や職種変更は可能ですか？

可能です。ウインライトには定期面談があり、自身の希望のキャリアプランを組んで、職種変更をする場合が多々あります。

過去の職種変更の例

サーバーサイドプログラマー	→	クライアントプログラマー
システムエンジニア	→	サーバーサイドプログラマー
プログラマー	→	プロデューサー
デザイナー	→	プロデューサー
ディレクター	→	プロデューサー
プランナー	→	ディレクター
デバッカー	→	プランナー
デバッカー	→	デザイナー
デバッカー	→	テストエンジニアリーダー

休日出勤はありますか？

ほとんどの場合ありません。
ゲーム業界は残業が多く休日も出勤しているイメージがありますが、ウインライトは効率化により一般大手企業に比べ残業が少なく、休日出勤もほとんど発生しません。
ゲームサービス運営におけるイベントなども、休日はタイマーの自動制御で実行していますので、社員が出勤する必要はありません。

休日出勤や残業が発生するのは主に以下のような場合です。
・ゲームのリアルなイベントや展示会で主催として出席する場合
・プロジェクトの締切が迫っていて、ラストスパートをかける場合
・サービスにトラブルが生じて、すぐに解決が必要な場合

採用全般について

学歴や性別など応募に際して制限はありますか

学歴や性別に関して制限はありません。

応募に関して年齢制限はありますか？

年齢制限はありません。

外国籍でも応募は可能ですか

日本語でのコミュニケーションに問題ない方であれば、外国籍の方でも応募可能です。

ゲーム業界での就業経験はありませんが、応募は可能ですか

ゲーム開発の経験がない場合でも、必要なスキルや知識をお持ちの方であればぜひご応募ください。

入社後の配属はどのように決まりますか

本人の希望やこれまでの経験、適正をふまえ配属を決定しております。

試用期間はありますか

入社日より6ヶ月の試用期間を設けております。